← Wróć do Korpo Tłumacza

ZWROT

pięć etapów rekrutacji

Liczba spotkań przed decyzją o zatrudnieniu. Wszystkie odbywają się w czasie pracy jednej strony i w czasie wolnym drugiej, więc koszt procesu ponosi ta, która nie dostała jeszcze nic.

po ludzku: pięć nieodpłatnych spotkań i jedna cisza

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

kompleksowy proces wzajemnego poznaniaWielostopniowa rekrutacja. Wzajemność jest tu pozorna: kandydat poświęca kilkanaście godzin nieodpłatnie, firma rozdziela je na kilka osób w godzinach pracy. proces ma cztery etapyOpis ścieżki rekrutacyjnej. Cztery etapy dotyczą czasu kandydata; po drugiej stronie stoi jedna decyzja, a etapy służą temu, żeby rozłożyć jej ryzyko na kilka osób. zapraszamy do kolejnego etapuInformacja o przejściu dalej w rekrutacji. Brzmi jak wynik, a jest zaproszeniem do kolejnej pracy nieodpłatnej — bo liczby etapów nie podano ani na początku, ani teraz. drugi etap rekrutacjiKolejne spotkanie w procesie naboru. Czas kandydata jest w nim jedynym zasobem, za który nikt nie płaci — i jedynym, którego zużycia nikt po żadnej stronie nie liczy. zadanie rekrutacyjne na osiem godzinPraca do wykonania przed zatrudnieniem, z terminem i bez wynagrodzenia. Jedyny etap procesu, w którym kandydat ponosi mierzalny koszt, a firma nie ponosi żadnego. przepalony proces rekrutacyjnyNabór zakończony bez zatrudnienia kogokolwiek. Koszt liczy się zwykle po stronie firmy w godzinach rekrutera; po stronie kandydatów nie liczy go nikt.