ZWROT

opór przed zmianą

Niechęć pracowników wobec wprowadzanej zmiany. Kategoria zamyka dyskusję, zanim się zacznie: zastrzeżenie merytoryczne i odruch obronny dostają jedną nazwę, a nazwa sugeruje, że problem jest po stronie zgłaszającego.

po ludzku: pytania, na które nie ma odpowiedzi

Co znaczy „opór przed zmianą”?

„opór przed zmianą” po ludzku znaczy: pytania, na które nie ma odpowiedzi; pytań, na które nie ma odpowiedzi.

W mailu

W drugą stronę: powiesz „pytanie o sens nazwali oporem”, wyjdzie „zdiagnozowano opór przed zmianą”.

Odmiana i pisownia

opór przed zmianą — także: oporu przed zmianą. Każda z tych pisowni znaczy to samo.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

opór przed narzędziamiNazwa nadawana wątpliwościom wobec wdrożenia. Zaletą tego określenia jest to, że przenosi rozmowę z pytania „czy to działa” na pytanie „co z tym człowiekiem”, i drugie pytanie ma łatwiejszą odpowiedź. reagowanie na opórKompetencja wymieniana w opisach ról przy zmianie. Ustawia sprzeciw jako zjawisko do obsłużenia, nie jako argument do rozpatrzenia — i to rozróżnienie jest w tej dziedzinie fundamentem. praca z emocjami i oporemElement szkoleń dla prowadzących zmianę. Praca dotyczy emocji ludzi, których zmiana dotyka, i jest prowadzona przez stronę, która ją wprowadza. odporność na stresWymaganie wobec kandydata, opisujące warunki panujące w firmie. Zawsze stoi po stronie oczekiwań, nigdy po stronie tego, co pracodawca zamierza z tym zrobić. sprzeciw do protokołuŻądanie odnotowania własnego stanowiska, zgłaszane bezpośrednio po głosowaniu. Jest warunkiem zaskarżenia uchwały i zajmuje jedno zdanie — a jego brak zamyka drogę, której nikt później nie otworzy. zanim ktoś zapyta o moje doświadczenieUprzedzenie pytania o kompetencje. Odpowiedź podana przed pytaniem jest wygodniejsza, bo nie musi odpowiadać na to, o co ktoś naprawdę by zapytał.