ZWROT

nierówne traktowanie

Gorsze warunki za tę samą pracę, przy różnicy niezwiązanej z pracą. Rzadko bywa ogłaszane — najczęściej wychodzi wtedy, gdy dwie osoby porównają paski, czyli w sytuacji, którą firmy odradzają osobno.

po ludzku: gorsze warunki za tę samą pracę

Co znaczy „nierówne traktowanie”?

„nierówne traktowanie” po ludzku znaczy: gorsze warunki za tę samą pracę.

W mailu

„odszkodowanie za nierówne traktowanie”: po ludzku: nie niższe niż minimalne wynagrodzenie i bez górnej granicy

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

dyskryminacjaGorsze traktowanie z powodu, który nie ma związku z pracą. Ciężar dowodu rozkłada się tu inaczej niż przy mobbingu: pracownik ma uprawdopodobnić nierówność, a to pracodawca musi wykazać… naruszenie zasady równego traktowaniaGorsze traktowanie ze względu na cechę, która nie ma związku z pracą. Ciężar dowodu jest odwrócony: to pracodawca musi wykazać, że kierował się czym innym… odszkodowanie za nierówne traktowanieRoszczenie z Kodeksu pracy o nietypowej konstrukcji: ma dolną granicę równą minimalnemu wynagrodzeniu i nie ma górnej. Nie zależy więc od tego, ile się straciło, tylko od tego… luka płacowaRóżnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Tą samą nazwą określa się dwie różne liczby: surową — różnicę średnich w gospodarce — i skorygowaną, liczoną przy tym samym stanowisku i stażu. podobne koszty pracyPorównanie dwóch krajów. Podobny koszt nie oznacza podobnych warunków: rozstrzygają przepisy o zatrudnieniu, dostępność rozliczenia jednoosobową firmą i to, ile trwa rozstanie… płace się wyrównałyArgument przywoływany przy przenoszeniu pracy. Działa wyłącznie w jedną stronę: podnosi się go, gdy stawki rosną tutaj, a nie wtedy, gdy rosną tam, dokąd praca ma trafić.