ZWROT

nie możesz przejść do konkurencji przez rok

Skutek zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Rok jest okresem, za który firma ma płacić odszkodowanie; zakaz bez wynagrodzenia nie przestaje istnieć, ale pracownikowi należy się wtedy ustawowe minimum.

po ludzku: przez rok, za który firma ma płacić

Co znaczy „nie możesz przejść do konkurencji przez rok”?

„nie możesz przejść do konkurencji przez rok” po ludzku znaczy: przez rok, za który firma ma płacić.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnieniaUmowa ograniczająca pracę u konkurencji po odejściu z firmy. Kodeks pracy wymaga za nią odszkodowania w wysokości co najmniej dwudziestu pięciu procent wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem… zakaz konkurencji w trakcie zatrudnieniaZakaz, za który nie należy się nic dodatkowego, bo zapłatą jest wynagrodzenie. To jedyna różnica wobec zakazu po ustaniu zatrudnienia — tam odszkodowanie wynosi co najmniej dwadzieścia pięć procent… odszkodowanie za zakaz konkurencjiKwota wypłacana za powstrzymanie się od pracy w zawodzie po odejściu. Wycena roku zawodowego życia, ustalana przez tę stronę, która go nie traci. zakaz konkurencjiZobowiązanie, że nie podejmie się pracy u konkurencji. Po ustaniu zatrudnienia wymaga odszkodowania i bez niego nie wiąże — ale działa i tak, bo skutek bierze się nie z egzekucji, tylko z tego… podpisz jeszcze lojalkęProśba o podpisanie zakazu konkurencji, zwykle przy innych dokumentach. Warto wtedy sprawdzić jedną rzecz: czy zakaz obowiązuje po ustaniu zatrudnienia, bo taki jest z mocy Kodeksu pracy odpłatny. zwalniamy cię z zakazu konkurencjiOświadczenie pracodawcy o ustaniu zakazu. Bywa korzystne dla obu stron i bywa jednostronnie korzystne dla firmy — bo razem z zakazem znika obowiązek wypłaty, o ile umowa taką możliwość przewidywała.