ZWROT
nie mamy pola manewru w obszarze wynagrodzeń
Zamknięcie tematu podwyżki. Pole manewru w firmie jest zawsze i zawsze jest po czyjejś stronie — to zdanie informuje wyłącznie o tym, po czyjej nie.
po ludzku: mamy, ale nie w twoją stronę
Co znaczy „nie mamy pola manewru w obszarze wynagrodzeń”?
„nie mamy pola manewru w obszarze wynagrodzeń” po ludzku znaczy: mamy, ale nie w twoją stronę.
Podaj dalej
Powiązane hasła
nie daje nam pola manewruOdmowa opisana jako brak możliwości. Pole manewru wyznacza ktoś, kto ma je wyznaczyć — więc zdanie mówi nie o ograniczeniu, tylko o tym, kto je ustawił i że nie jest w tym pokoju.
nie mamy tu pola manewruOdmowa opisana jako brak możliwości. Pole manewru ktoś wyznaczył, więc pytanie brzmi kto — a odpowiedź na nie jest zwykle poza tym pokojem.
zrównaliśmy wynagrodzenia w zespoleKomunikat o wyrównaniu stawek. Zdanie jest prawdziwe w obie strony i nie mówi, w którą — a to jest jedyna informacja, o którą w nim chodzi.
nie wolno ci mówić o zarobkachZakaz omawiania wynagrodzeń z innymi pracownikami. Działa w jedną stronę: firma zna wszystkie stawki, pracownik zna wyłącznie własną — i tylko jedna strona traci na porównaniu.
nie ma budżetu na podwyżkiOdpowiedź na prośbę o podwyżkę. Budżet jest zawsze — rzecz w tym, na co został rozpisany. Rekrutacja następcy mieści się w innej pozycji niż twoja pensja i dlatego bywa dostępna wtedy…
ujednolicamy widełki płacoweWyrównanie siatki płac po połączeniu. Zdanie nie mówi, w którą stronę — a że obniżyć wynagrodzenia nie da się bez wypowiedzenia zmieniającego, wyrównanie w dół zwykle rozkłada się na lata przez brak…