ZWROT
mocne strony i obszary rozwojowe
Dwuczęściowa struktura oceny. Pierwsza część zamyka się zwykle w jednym zdaniu, druga w trzech — i to jest cała informacja o proporcji.
po ludzku: zalety w jednym zdaniu i wady w trzech
Podaj dalej
Powiązane hasła
obie strony się sprawdzająFormuła opisująca sens okresu próbnego. Symetria jest w niej wyłącznie gramatyczna: sprawdzanie kończy się dla jednej strony oceną, a dla drugiej koniecznością tłumaczenia luki w życiorysie.
rozmowa oceniającaSpotkanie podsumowujące pracę za okres. Jedna strona przychodzi z wypełnionym formularzem, druga z pamięcią — a rozbieżność między nimi rozstrzyga się na korzyść dokumentu.
natura jest kulturą, a kultura ma swoją naturęZdanie z opracowania strategicznego. Ma kształt tezy i strukturę chiazmu, a po odwróceniu obu połówek znaczy dokładnie tyle samo — co jest najprostszym testem na to, czy cokolwiek orzeka.
one-pagerMateriał mieszczący się na jednej stronie. Ograniczenie ma wymusić selekcję, a wymusza zmniejszenie czcionki — i dlatego jednostronicowe podsumowania bywają najgęstszym dokumentem w całym projekcie.
w skali od jednego do pięciuPięciostopniowa skala oceny rocznej. Górne stopnie bywają objęte limitem, dolne wymagają uzasadnienia na piśmie — więc realny wybór zostaje jeden.
szeroka wiedza merytorycznaOcena kandydata albo eksperta. Szerokość wiedzy sprawdza się liczbą tematów, a przydatność głębokością w jednym — i rozmowa kwalifikacyjna mierzy zwykle to pierwsze.