ZWROT

kandydat zrobił dobre wrażenie

Podsumowanie rozmowy bez podania kryterium. Wrażenie robią cechy widoczne w pierwszych minutach: swoboda, wzrost, wygląd i to, czy ktoś mówi podobnie do słuchającego. Żadnej z nich nie ma w opisie stanowiska.

po ludzku: kandydat był miły i wysoki

Co znaczy „kandydat zrobił dobre wrażenie”?

„kandydat zrobił dobre wrażenie” po ludzku znaczy: kandydat był miły i wysoki.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

opowiedz o sobiePierwsze polecenie na rozmowie. Na tyle otwarte, że nie da się odpowiedzieć na nie źle merytorycznie — więc ocenia się na nim wyłącznie to, jak kandydat wypada. decyzja zapadła w pierwszych minutach rozmowyOpis rekrutacji, w której reszta spotkania służy już tylko uzasadnieniu. Pytania zadane po tej chwili nie sprawdzają kandydata, tylko zbierają materiał do notatki dla kadr, bo „poczułem… kompetencje miękkie zadecydowałyUzasadnienie wyboru między kandydatami o podobnym doświadczeniu. Nazwa sugeruje zestaw mierzalnych cech, a opisuje wrażenie z rozmowy, którego nie trzeba rozpisywać na punkty, bo nikt o nie nie pyta. odpowiesz na pytania do kameryInstrukcja do etapu wideo. Rozmowa bez rozmówcy usuwa z niej wszystko, co dawało kandydatowi informację: reakcję, doprecyzowanie i możliwość zapytania o cokolwiek. rozmowa po miesiącuWczesne podsumowanie pracy nowej osoby. Odbywa się zanim cokolwiek zdążyło się skończyć, więc ocenia wrażenie, a nie wynik — i to wrażenie zwykle zostaje na resztę okresu próbnego. ceni punktualność i odpowiedzialnośćOpis kandydata z dłuższym stażem. Wymienia cechy, których nie ma w żadnym ogłoszeniu, bo zakłada się je z góry — i dlatego nie liczą się jako przewaga.