ZWROT

granice są po twojej stronie

Formuła przypisująca pracownikowi obowiązek pilnowania własnego obciążenia. Rozdziela dwie rzeczy, które w praktyce są jedną: obciążenie ustala pracodawca, granicę ma postawić zatrudniony.

po ludzku: obciążenie ustalamy my, granice masz postawić ty

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

to jest po twojej stroniePrzypisanie zadania albo winy. To samo zdanie działa w obie strony w zależności od czasu, w którym pada: przed pracą oznacza zakres, po niej przyczynę. odpowiedzialność jest wspólnaFormuła zamykająca ustalanie, kto zawinił. Rozłożona na wszystkich odpowiedzialność ma tę własność, że nie da się jej wyegzekwować od nikogo — i to jest jej jedyna praktyczna funkcja. temat jest po twojej stroniePrzypisanie odpowiedzialności. Strona to tu miękkie słowo na osobę, dzięki czemu polecenie brzmi jak stan rzeczy — i dlatego nie wymaga ani prośby, ani zgody. jesteś teraz liderem, nie wykonawcąFormuła opisująca nową rolę. Oznacza w praktyce jedno: twój wynik zależy odtąd od ludzi, na których masz wpływ mniejszy niż na własną pracę, a rozliczany jesteś tak samo twardo. dostawca zapewnia zgodność narzędziaZapewnienie z materiałów sprzedażowych, przyjmowane jako koniec tematu. Obowiązki dostawcy i obowiązki firmy używającej narzędzia są odrębne — więc zgodność po jednej stronie nie jest zgodnością po… ciężar dowodu jest po stronie pracodawcyOdwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację. Gdy pracownik uprawdopodobni nierówne traktowanie, to pracodawca musi wykazać, że kierował się obiektywnymi powodami — a nie odwrotnie.