ZWROT

co moglibyśmy zrobić lepiej

Pytanie z rozmowy wyjściowej. Zadane wtedy, gdy odpowiedź nie może już nikomu pomóc, a szczerość nie ma adresata — dlatego zebrane w ten sposób dane są najsłabsze z wszystkich, jakie zbierają kadry.

po ludzku: pytanie zadane osobie, której odpowiedź już nie dotyczy

Co znaczy „co moglibyśmy zrobić lepiej”?

„co moglibyśmy zrobić lepiej” po ludzku znaczy: pytanie zadane osobie, której odpowiedź już nie dotyczy.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

wyniki omówimy na spotkaniu zespołuPo ludzku: omówi je ten, którego dotyczą najgorsze odpowiedzi. rozmowa wyjściowaSpotkanie, na którym pytają o powody odejścia. Zbiera się je wtedy, gdy nie da się już nic zmienić, i dlatego ich wartość zależy wyłącznie od tego, czy ktoś czyta zestawienie za cały rok. może ktoś z Was zna kogośProśba kierowana do sieci kontaktów zamiast do rekrutacji. Pojawia się wtedy, gdy formalna droga przestała odpowiadać — i statystycznie działa lepiej niż ona. dlaczego odszedłeś z poprzedniej firmyPytanie z rozmowy kwalifikacyjnej, na które nie ma dobrej szczerej odpowiedzi. Prawda o konflikcie brzmi jak ryzyko, a formuła o rozwoju jak wykręt — i obie strony to wiedzą. masz zrobić, nie pytaćZamknięcie pytania o powód polecenia. Wypowiadane najczęściej wtedy, gdy powód istnieje i jest słaby, albo gdy nie istnieje wcale — bo dobry powód podaje się chętnie. myślmy długofalowoWezwanie do szerszej perspektywy. Pada zwykle w odpowiedzi na pytanie o coś, co miało być zrobione teraz — i przenosi rozmowę na horyzont, w którym nikt nie sprawdzi, czy zostało zrobione.