CO TO NAPRAWDĘ ZNACZY
wyniki omówimy na spotkaniu zespołu
Po ludzku: omówi je ten, którego dotyczą najgorsze odpowiedzi.
Podaj dalej
Powiązane hasła
wyniki ankiety omówimy w zespołachZapowiedź omówienia badania nastrojów. Rozmowa o wynikach odbywa się w obecności osoby, której te wyniki dotyczą — czyli w układzie, w którym powstały te odpowiedzi, które ankieta miała ominąć.
poinformujemy zespół w odpowiednim momenciePo ludzku: zespół dowie się wtedy, kiedy będzie to wygodne.
warsztat po badaniuPo ludzku: panel o tym, dlaczego wynik jest gorszy, niż się spodziewano.
wyniki ankiety omówimy na spotkaniuZapowiedź prezentacji wyników badania zaangażowania. Omówienie dotyczy zwykle tego, jak czytać liczby, a nie tego, co z nimi zrobić — a te dwie rozmowy wyglądają z sali identycznie.
co moglibyśmy zrobić lepiejPytanie z rozmowy wyjściowej. Zadane wtedy, gdy odpowiedź nie może już nikomu pomóc, a szczerość nie ma adresata — dlatego zebrane w ten sposób dane są najsłabsze z wszystkich, jakie zbierają kadry.
wyślę recap po calluPo ludzku: spiszę, co ustaliliśmy.