ZWROT

candidate experience

Wrażenia kandydata z procesu rekrutacji. Mierzy się je u osób, których nie zatrudniono, bo to one są większością — i dlatego cała dziedzina sprowadza się w praktyce do formy, w jakiej przekazuje się odmowę.

po ludzku: odmowa, ale z ładnym szablonem

Co znaczy „candidate experience”?

„candidate experience” po ludzku znaczy: odmowa, ale z ładnym szablonem.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

odrzucenie na etapie systemuZakończenie kandydatury przed obejrzeniem jej przez człowieka. Wyjaśnia większość rekrutacyjnej ciszy: nie było decyzji, którą można by uzasadnić, bo nie było też nikogo, kto by ją podjął. twoja kandydatura była bardzo interesującaOtwarcie odmowy po rekrutacji. Czas przeszły i przymiotnik bez treści to cała informacja, jaką ten komunikat niesie — a kandydat oddał w tym procesie kilkanaście godzin. zdecydowaliśmy się kontynuować z innym kandydatemOdmowa po rozmowie kwalifikacyjnej. Podana w liczbie mnogiej i bez powodu, przez co nie da się z niej wyciągnąć niczego na przyszłość — a to jest jedyne, po co kandydat czyta taki mail. kandydat nie przyszedł na rozmowęSkarga rekrutera na nieobecność umówionej osoby. Jest to jedyna sytuacja w procesie rekrutacji, w której brak odpowiedzi bez uprzedzenia traktowany jest jako naruszenie dobrych obyczajów. nie było chemiiUzasadnienie odrzucenia kandydata. Z formalnego punktu widzenia jest informacją zwrotną, bo odpowiada na pytanie „dlaczego”; z praktycznego nie jest, bo nie odpowiada na pytanie „co zmienić”. proces zakończył się na ostatnim etapieWynik rekrutacji. Kandydat dowiaduje się o odrzuceniu po siedmiu rozmowach, w których jego czas był darmowy, a czas firmy liczony — i ta asymetria jest w rekrutacji jedyną stałą.