ZWROT

bonus roczny

Zmienna część wynagrodzenia wypłacana po ocenie roku. Jej konstrukcja przenosi ryzyko wyniku firmy na pracownika, nie dając mu w zamian wpływu na ten wynik — a wysokość ustala ta strona, która ryzyko przeniosła.

po ludzku: część pensji, którą można nie wypłacić

Co znaczy „bonus roczny”?

„bonus roczny” po ludzku znaczy: część pensji, którą można nie wypłacić.

W mailu

„bonus roczny w akcjach”: po ludzku: bonus wypłacany w papierze o nieznanej cenie

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

wynagrodzenie w akcjachSkładnik pensji zależny od wartości firmy. Przenosi na pracownika ryzyko, którego pracownik nie może zabezpieczyć ani sprzedać, a często nawet wycenić. bonus retencyjnyDopłata za to, żeby nie odejść przed wskazaną datą. Firma płaci ją wtedy, kiedy wie, że po tej dacie stanowiska już nie będzie — bo inaczej zwyczajnie dałaby podwyżkę. znaczna część wynagrodzenia ma charakter premiowyOpis pakietu, w którym pewna jest tylko część. Premia uznaniowa zależy od decyzji pracodawcy, premia regulaminowa od spełnienia warunków — i tylko o tę drugą można się upomnieć. premia w akcjachCzęść wynagrodzenia wypłacana w papierach spółki. Wysokość zależy od kursu, kurs od wyniku, a wynik od tej samej organizacji, która ustala premię — trzy zmienne po jednej stronie stołu. target rocznyLiczba do wykonania w ciągu roku. Ustalana przez odniesienie do roku poprzedniego powiększonego o ambicję, przez co niewykonanie poprzedniego celu nie obniża następnego… premia rozłożona w czasieWypłata podzielona na transze w kolejnych latach. Pieniądze są zarobione w jednym roku, a wydawane w następnych — i przez ten czas pełnią funkcję zabezpieczenia po stronie pracodawcy.