ZWROT

zachowania zgodne z wartościami

Kryterium oceny odnoszące się do postaw, nie do wyników. Nie ma miary ani progu, więc ocena nim uzasadniona jest jednocześnie niepodważalna i niesprawdzalna — dla oceniającego to zaleta.

po ludzku: kryteria oceny, których nie da się zmierzyć ani podważyć

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

spełnia oczekiwaniaOcena okresowa oznaczająca wykonanie pracy zgodnie z umową. W systemach, w których podwyżka wymaga oceny wyższej niż zgodna z umową, pełni funkcję oceny negatywnej. utożsamia się z wartościami firmyOcena kandydata albo pracownika. Utożsamienie brzmi jak zaangażowanie, a mierzy się je brakiem sprzeciwu — i dlatego najwyżej ocenia się tu tych, którzy nie zadają pytań. to nie było zgodne z naszymi wartościamiZarzut sformułowany przez odwołanie do wartości firmowych. Nie wskazuje przepisu ani zdarzenia, więc nie da się go zakwestionować co do faktów — można się z nim tylko zgodzić albo potwierdzić go… kandydat nie wpasował się w kulturęPowód odrzucenia w rekrutacji. Nie da się go podważyć, bo nie odnosi się do niczego mierzalnego — i to jest jego jedyna cecha odróżniająca od powodów, które trzeba by uzasadnić. nasze wartościZestaw haseł opisujących pożądane postawy. Przywoływany niemal wyłącznie w rozmowach o zachowaniu konkretnych osób, a niemal nigdy w rozmowach o decyzjach organizacji — i ta asymetria jest jego… działaliśmy zgodnie z prawemZdanie do sprawdzenia, nie do przyjęcia. Zgodność z prawem ustala się przez wskazanie przepisu i decyzji, a nie przez oświadczenie strony, której na tej zgodności zależy.