ZWROT

wynik grupy nie pozwolił

Uzasadnienie obniżenia premii wynikiem szerszej struktury. Odwołuje się do pracy ludzi, których oceniany nigdy nie spotkał, i do decyzji, w których nie brał udziału.

po ludzku: zawiedli ludzie, których nigdy nie spotkałeś

Co znaczy „wynik grupy nie pozwolił”?

„wynik grupy nie pozwolił” po ludzku znaczy: zawiedli ludzie, których nigdy nie spotkałeś.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

docenienie nie zawsze jest finansoweFormuła poprzedzająca informację o braku premii. Zdanie ogólne, sytuacja konkretna — a prawdziwość pierwszego jest jedynym powodem, dla którego drugie da się w ten sposób opisać. nie osiągnąłeś celów planuUstalenie wyniku. Celów nie ustalała osoba oceniana i nie ona ocenia ich osiągnięcie, co z tego zdania nie wynika. odrzucenie na etapie systemuZakończenie kandydatury przed obejrzeniem jej przez człowieka. Wyjaśnia większość rekrutacyjnej ciszy: nie było decyzji, którą można by uzasadnić, bo nie było też nikogo, kto by ją podjął. rozkład musi się zgadzaćUzasadnienie oceny odwołujące się do struktury wyników zespołu. Przenosi rozmowę z pracy ocenianego na tabelę, w której jego wynik jest jedną z komórek… wynik był poniżej proguPo ludzku: do progu zabrakło mniej, niż wynosi twoja premia. decyzja o premiach zapadła wyżejWskazanie, że wysokość premii ustalono poza zespołem. Zwykle prawdziwe i z tego powodu skuteczne: przełożony przekazujący tę informację często sam poznaje kwotę razem z pracownikiem.