← Wróć do Korpo Tłumacza

ZWROT

wynik grupy nie pozwolił

Uzasadnienie obniżenia premii wynikiem szerszej struktury. Odwołuje się do pracy ludzi, których oceniany nigdy nie spotkał, i do decyzji, w których nie brał udziału.

po ludzku: zawiedli ludzie, których nigdy nie spotkałeś

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

docenienie nie zawsze jest finansoweFormuła poprzedzająca informację o braku premii. Zdanie ogólne, sytuacja konkretna — a prawdziwość pierwszego jest jedynym powodem, dla którego drugie da się w ten sposób opisać. odrzucenie na etapie systemuZakończenie kandydatury przed obejrzeniem jej przez człowieka. Wyjaśnia większość rekrutacyjnej ciszy: nie było decyzji, którą można by uzasadnić, bo nie było też nikogo, kto by ją podjął. rozkład musi się zgadzaćUzasadnienie oceny odwołujące się do struktury wyników zespołu. Przenosi rozmowę z pracy ocenianego na tabelę, w której jego wynik jest jedną z komórek, i w której suma jest ustalona wcześniej niż… decyzja o premiach zapadła wyżejWskazanie, że wysokość premii ustalono poza zespołem. Zwykle prawdziwe i z tego powodu skuteczne: przełożony przekazujący tę informację często sam poznaje kwotę razem z pracownikiem. wynik był poniżej proguPo ludzku: do progu zabrakło mniej, niż wynosi twoja premia. to nie ma nic wspólnego z twoimi wynikamiZapewnienie towarzyszące zwolnieniu grupowemu. Bywa prawdziwe i wtedy jest gorsze, niż brzmi: skoro wyniki nie były argumentem teraz, to nie były nim także wcześniej.