ZWROT
wynagrodzenie to kwestia bardzo indywidualna
Odpowiedź na pytanie o widełki. Indywidualność ma tu jedną funkcję: sprawić, żeby pierwszą liczbę wymienił kandydat, i od niej zacząć.
po ludzku: nie porównujcie pasków
Co znaczy „wynagrodzenie to kwestia bardzo indywidualna”?
„wynagrodzenie to kwestia bardzo indywidualna” po ludzku znaczy: nie porównujcie pasków.
Z talii Korpo Tłumacza
korpomowa → po ludzkuWynagrodzenie to kwestia bardzo indywidualna, objęta klauzulą poufności — nie omawiamy jej między sobą.Nie porównujcie pasków, nielegalne, ale brzmi groźnie — nie omawiamy jej między sobą.Otwórz w tłumaczu
Podaj dalej
Powiązane hasła
wynagrodzenie jest przedmiotem indywidualnych ustaleńOdmowa podania widełek. Indywidualne ustalenia oznaczają, że każdy negocjuje osobno i nie wie, ile dostali inni — a strona, która zna wszystkie liczby, jest tylko jedna.
widełki podamy na rozmowieOdmowa podania wynagrodzenia w ogłoszeniu. Kolejność ma znaczenie: kto poda liczbę pierwszy, ten wyznaczy sufit dla siebie.
jakie masz oczekiwania finansowePytanie zadawane kandydatowi zwykle jako pierwsze w temacie pieniędzy. Kto odpowiada pierwszy, ten wyznacza sufit, a nie podłogę — i dlatego pytanie pada wcześniej, niż podaje się widełki.
kwestia bardzo indywidualnaOdpowiedź na pytanie o wynagrodzenia. Zniechęca do porównywania, choć zakaz rozmawiania o własnej pensji nie ma podstawy — a unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń wprost uderza w klauzule…
to stanowisko nazywa się inaczej w każdej firmieCecha rynku, która utrudnia jedną konkretną rzecz: porównanie zarobków. Bez wspólnego nazewnictwa każde widełki dotyczą innego zakresu obowiązków — i to jest cichy sprzymierzeniec strony, która płaci.
widełki są jawneOdpowiedź na postulat przejrzystości płac. Jawność zakresu i jawność stawki to dwie różne rzeczy: widełki rozpięte na kilkanaście tysięcy spełniają wymóg i nie przekazują żadnej informacji.