ZWROT

wyjście z korpo

Plan odejścia z etatu. Lista wyjść jest krótsza, niż wygląda: zasięgi wymagają śmiałości, inwestycje wiedzy, oszustwo braku wstydu, a etat codziennego stawiania się. Każde wymaga cechy, której akurat się nie ma — i to, a nie brak pomysłu, trzyma ludzi na miejscu.

po ludzku: plan wymagający cechy, której zwykle się nie ma

Co znaczy „wyjście z korpo”?

„wyjście z korpo” po ludzku znaczy: plan wymagający cechy, której zwykle się nie ma.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

pozostaje w radzie dyrektorówFormuła towarzysząca odejściu ze stanowiska. Opisuje wyjście z bieżącego zarządzania przy zachowaniu miejsca tam, gdzie zapadają rozstrzygnięcia — czyli odejście z pracy, nie z władzy. rozwój poza naszą organizacjąOdejście, opisane jako rozwój i umieszczone na zewnątrz firmy. Konstrukcja zakłada, że w środku rozwój też był — a tego akurat zdanie nie twierdzi, tylko sugeruje. myślenie out of the boxOczekiwanie niestandardowych pomysłów. Zgłaszane w firmach, w których każde odstępstwo od standardu wymaga akceptacji trzech osób. odejście za siedmiodniowym uprzedzeniemNajkrótsza droga wyjścia, jaką Kodeks pracy daje pracownikowi, dostępna wyłącznie przez dwa miesiące po przejściu zakładu pracy. znamiona stosunku pracyCechy, po których rozpoznaje się etat niezależnie od nazwy umowy: praca określonego rodzaju, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, pod jego kierownictwem i za wynagrodzeniem. braków kadrowychPowód, dla którego czegoś nie da się zrobić. Nieobsadzony etat jest w budżecie oszczędnością, a w grafiku nadgodziną kogoś innego — i tylko jedna z tych dwóch liczb trafia na zarząd.