ZWROT

wrócimy do tematów płacowych

Odroczenie rozmowy o pieniądzach. Nie podaje terminu, a rozmowa o wynagrodzeniu bez terminu nie wraca sama — bo jedyna strona, która ma powód ją wznowić, właśnie usłyszała, że jeszcze nie pora.

po ludzku: nie wrócimy do tematów płacowych

Co znaczy „wrócimy do tematów płacowych”?

„wrócimy do tematów płacowych” po ludzku znaczy: nie wrócimy do tematów płacowych.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

w przyszłym roku wrócimy do tematuOdroczenie rozmowy o wynagrodzeniu. Zobowiązuje do rozmowy i konsekwentnie nie zobowiązuje do kwoty; wraca temat, nie ustalenie. wrócimy do tematu przy kolejnej ocenieOdłożenie sprawy do następnej rozmowy rocznej. Termin jest odległy i konkretny naraz, co brzmi jak zobowiązanie — a przy kolejnej ocenie po stronie pytającego nie ma nikogo… wróćmy do tematu późniejOdroczenie sprawy bez terminu. Nie odrzuca i nie przyjmuje, więc nie wymaga uzasadnienia — a temat wraca tylko wtedy, gdy komuś zależy na tyle, żeby przypomnieć trzeci raz. umów się na osobną rozmowęPierwsza zasada rozmowy o wynagrodzeniu. Temat poruszony przy okazji innego spotkania łatwiej odłożyć, bo nikt nie zarezerwował na niego czasu — a odłożenie jest w tej rozmowie najczęstszym wynikiem. wrócimy do tej rozmowy za kilka miesięcyOdłożenie tematu podwyżki na termin bez daty. Kilka miesięcy nie jest zobowiązaniem, więc jedyne, co można z tego zdania zabrać, to prośba o konkretny miesiąc. wracamy do tematu za miesiącOdroczenie rozmowy o wynagrodzeniu albo o roli. Miesiąc to termin dość krótki, żeby brzmiał poważnie, i dość długi, żeby sytuacja zdążyła się zmienić bez niczyjego udziału.