ZWROT
w skali całej organizacji
Zwrot uzasadniający ocenę. Przenosi punkt odniesienia z pracy, którą ktoś wykonał, na zestawienie, w którym jest wierszem bez nazwiska.
po ludzku: w zestawieniu bez twojego nazwiska
Podaj dalej
Powiązane hasła
analiza bez wskazywania winnychPo ludzku: analiza, która i tak kończy się nazwiskiem.
dziękuję za wkład całego zespołuPodziękowanie zbiorowe, w którym nie pada żadne imię. Jest uprzejme i bezkosztowe: nie odbiera niczego nikomu i nie przypisuje niczego nikomu, a to drugie bywa właśnie celem.
tablica z wyróżnieniamiMiejsce, w którym nazwisko pracownika pojawia się bez związku ze sprawą do załatwienia. W większości organizacji jedyne takie miejsce, i to tłumaczy, dlaczego działa lepiej, niż wynikałoby z kosztu.
twoje nazwisko było na liścieZdanie, w którym nazwisko trafia na listę samo. Listę układa konkretna osoba według konkretnych kryteriów, a przy zwolnieniu grupowym te kryteria muszą być możliwe do wskazania.
to zasługa całego zespołuFormuła przy odbieraniu pochwały. Uczciwa, gdy pada w miejscu, w którym rozdziela się nagrody, i pusta, gdy pada w poście — bo w drugim przypadku zespół nie ma nazwisk.
za wszelkie niedogodnościFormuła przeprosin bez nazwania, za co. Wielość niedogodności zwalnia z wymienienia którejkolwiek — a wymienienie zobowiązywałoby do odniesienia się do niej.