ZWROT

szkolenie z nieuświadomionych uprzedzeń

Warsztat o automatycznych skojarzeniach wpływających na decyzje. Badania konsekwentnie pokazują, że krótkie szkolenie zmienia wyniki testów świadomości, a nie zmienia decyzji rekrutacyjnych ani awansowych. Mierzy się zwykle to pierwsze.

po ludzku: szkolenie, po którym wskaźniki są takie same

Co znaczy „szkolenie z nieuświadomionych uprzedzeń”?

„szkolenie z nieuświadomionych uprzedzeń” po ludzku znaczy: szkolenie, po którym wskaźniki są takie same.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

szkolenie z zarządzania stresemKurs technik obniżania napięcia. Uczy zarządzać skutkiem decyzji podejmowanych piętro wyżej i nie przewiduje modułu dla tego piętra. test wiedzy po szkoleniuSprawdzian kończący szkolenie. Zdawalność bliska stu procent nie mówi o skuteczności szkolenia, tylko o konstrukcji testu — a test jest tak skonstruowany, bo jego funkcją jest zaliczenie… warsztat z odporności psychicznejSzkolenie uczące radzenia sobie z obciążeniem. Odporność jest w nim zmienną zależną od uczestnika, a obciążenie stałą — co jest założeniem metodycznym, nie wnioskiem z diagnozy. upskillingPodnoszenie kwalifikacji pracownika do zadań, za które nie przewidziano podwyżki. Odmiana szlachetniejsza: reskilling — te same szkolenia, tylko po restrukturyzacji. warsztat rozwojowySzkolenie z kompetencji miękkich. Odbywa się w godzinach pracy i dlatego bywa jedyną formą odpoczynku dostępną w kalendarzu — co jest o nim informacją smutniejszą niż jakakolwiek ocena jego treści. zaufałem intuicji rekrutacyjnejNazwa na decyzję podjętą bez kryteriów. Intuicja rekrutacyjna jest wytrenowana na ludziach, których się już zna, więc najpewniej rozpoznaje podobieństwo do siebie.