ZWROT

system równoważnego czasu pracy

Rozkład, w którym dłuższe dni równoważą się krótszymi w przyjętym okresie rozliczeniowym. Nadgodziny liczy się dopiero na końcu tego okresu — dlatego pojedynczy dwunastogodzinny dzień nie daje sam z siebie żadnego dodatku.

po ludzku: dłuższe dni w zamian za krótsze, rozliczane w okresie, którego nikt nie pamięta

Co znaczy „system równoważnego czasu pracy”?

„system równoważnego czasu pracy” po ludzku znaczy: dłuższe dni w zamian za krótsze, rozliczane w okresie, którego nikt nie pamięta.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

zadaniowy czas pracySystem, w którym rozlicza się z zadań, nie z godzin. Nie znosi norm czasu pracy ani prawa do dodatku: zadania mają być wykonalne w ośmiu godzinach, a jeśli nie są… ruchomy czas pracySystem, w którym rozkład przewiduje przedział godzin rozpoczęcia pracy. Znosi pułapkę doby pracowniczej: ponowne rozpoczęcie w tej samej dobie nie tworzy w nim nadgodzin. doba pracowniczaDwadzieścia cztery godziny liczone od godziny rozpoczęcia pracy zgodnie z rozkładem, a nie od północy. To z tej definicji bierze się najczęstsza pułapka grafiku… dodatek sto procentPodwójna stawka za nadgodziny: w nocy, w niedziele i święta niebędące dniami pracy oraz w dniu wolnym udzielonym za pracę w sobotę. Ta ostatnia kategoria jest tą, o której najczęściej się zapomina. odbierz sobie te godziny kiedy indziejPropozycja rozliczenia nadgodzin czasem wolnym. Wymiar zależy od tego, kto o to wystąpił: na wniosek pracownika godzina za godzinę, z inicjatywy pracodawcy półtorej godziny wolnego za godzinę… elastyczny czas pracyRuchomy początek dnia pracy. Elastyczna jest godzina rozpoczęcia, liczba godzin zostaje ta sama, a nadgodziny liczy się tak samo jak przedtem — więc elastyczność dotyczy poranka, nie wieczoru.