ZWROT
salary based on experience
Wynagrodzenie zależne od doświadczenia. W praktyce zależy od tego, kto pierwszy poda kwotę, i to jest jedyny powód, dla którego nie ma jej w ogłoszeniu.
po ludzku: stawka zależna od tego, kto powie pierwszy
Co znaczy „salary based on experience”?
„salary based on experience” po ludzku znaczy: stawka zależna od tego, kto powie pierwszy.
Podaj dalej
Powiązane hasła
wynagrodzenie adekwatne do doświadczeniaFormuła zamiast kwoty w ogłoszeniu. Adekwatne do doświadczenia znaczy w praktyce adekwatne do tego, ile zażądasz — bo doświadczenie wyceniasz tu sam, a firma tylko przyjmuje albo nie.
zdobycie nowego doświadczeniaKorzyść oferowana zamiast zapłaty. Doświadczenie zdobywa się przy każdej pracy, także płatnej — więc podanie go jako wynagrodzenia jest opisem tego, czego nie będzie, a nie tego, co się dostanie.
competitive salaryKonkurencyjne wynagrodzenie, czyli kwota nieujawniona. Konkurencyjność da się sprawdzić wyłącznie przez porównanie liczb — więc ogłoszenie, które liczby nie podaje, powiedziało o niej wszystko.
oferujemy wynagrodzenie adekwatne do doświadczeniaFormuła z ogłoszenia bez kwoty. Adekwatność ocenia ta sama strona, która ustala stawkę, więc zdanie nie opisuje żadnego mechanizmu — poza tym jednym, że widełek nie będzie.
widełki podamy na rozmowieOdmowa podania wynagrodzenia w ogłoszeniu. Kolejność ma znaczenie: kto poda liczbę pierwszy, ten wyznaczy sufit dla siebie.
podstawa plus prowizjaWynagrodzenie złożone z części stałej i zmiennej. Rekrutacja podaje sumę obu, a przeżyć trzeba z pierwszej — więc jedyna liczba, o którą warto zapytać, to ta, której nie wymieniono osobno.