ZWROT
przygotowywaliśmy dla ciebie ścieżkę
Informacja o planach rozwoju dla odchodzącej osoby. Plan pojawia się w rozmowie po decyzji; gdyby istniał wcześniej, tej rozmowy zwykle by nie było.
po ludzku: ścieżka powstała w ciągu ostatnich dwóch dni
Podaj dalej
Powiązane hasła
ścieżka dokumentacyjnaZestaw notatek, ocen i pism potwierdzających, że decyzja została podjęta w procesie. Powstaje po decyzji i pod nią; rozmowy, z których się składa, mają ustalony wynik, zanim zostaną odbyte.
przygotowaliśmy dla ciebie wsparcie w zmianieOutplacement w wersji ogłaszanej na spotkaniu. W praktyce kilka godzin z doradcą i szablon życiorysu, wycenione w komunikacie wyżej niż w budżecie.
spotkania o tobie już się odbyłyStan poprzedzający wręczenie planu naprawczego. Decyzja zapada wcześniej, w gronie, do którego zainteresowany nie ma wstępu; to, co widzi, jest już tylko jej dokumentowaniem.
plan rozwoju indywidualnegoDokument opisujący uzgodnione cele rozwojowe pracownika. Podpisywany przez obie strony, realizowany przez jedną — zwykle w czasie, który nie jest czasem pracy.
development planUzgodniony plan rozwoju pracownika. Zawiera zwykle kursy i lektury, rzadziej czas w godzinach pracy na ich przerobienie — a to właśnie ta druga rzecz odróżnia plan od listy życzeń.
mam dla ciebie propozycjęOtwarcie rozmowy, po którym pojawia się prezentacja. Propozycja zakłada dwie strony i możliwość odmowy — a prezentacja zakłada jedną i piętnaście slajdów.