ZWROT
przekwalifikowanie do nowych ról
Element komunikatu o automatyzacji. Nowe role zwykle istnieją, są jednak niżej wycenione niż te, które zniknęły, i wymagają mniej niż to, co się umiało.
po ludzku: przyuczenie do obsługi własnego zastępcy
Podaj dalej
Powiązane hasła
role, których jeszcze nie znamyFormuła z komunikatów o przyszłości pracy. Zdanie o rolach nieznanych jest nieobalalne, a jego funkcją jest odsunięcie pytania o role, które właśnie zniknęły.
przekazanie kompetencjiTransfer wiedzy w wersji urzędowej. Kompetencja jest tu rzeczą, która zmienia właściciela — i tylko w tym znaczeniu da się ją przekazać.
przekazujemy wiedzęEtap, w którym odchodzący opisuje swoją pracę następcy. Prośba, żeby zbudować rzecz, która czyni cię zbędnym, podana jako profesjonalizm.
reskillingPrzekwalifikowanie w wersji angielskiej. Różnica jest jedna i istotna: polskie słowo zakłada dokończony proces i nowy zawód, angielskie nie zobowiązuje do niczego poza szkoleniem.
upskillingPodnoszenie kwalifikacji pracownika do zadań, za które nie przewidziano podwyżki. Odmiana szlachetniejsza: reskilling — te same szkolenia, tylko po restrukturyzacji.
przekazanie procesów do nowego zespołuEtap, w którym wiedza wychodzi z zespołu na zewnątrz. Po jego zakończeniu zespół przekazujący nie ma już nic, czego nie miałby zespół przejmujący — i to jest cały mechanizm.