ZWROT
przedstawię cię zespołowi
Zapowiedź rundki po biurze. Kończy się poznaniem kilkunastu imion, z których zapamiętuje się jedno, i to zwykle nie to potrzebne.
po ludzku: poznasz dwanaście imion i zapomnisz jedenaście
Podaj dalej
Powiązane hasła
runda przedstawieńKolejne przedstawianie się uczestników na spotkaniu powitalnym. Dwadzieścia nazwisk w kwadrans, bez kontekstu i bez powtórzenia — forma bez funkcji, wykonywana dla nowej osoby i nie dla niej.
spotkania wdrożenioweCykl prezentacji o strukturze, procesach i narzędziach. Podawane w tempie uniemożliwiającym zapamiętanie i w momencie, w którym nic z tego nie ma jeszcze do czego się przykleić.
planujemy powiększyć zespółZapowiedź rekrutacji. Nowa osoba obok bywa wsparciem i bywa dublerem — a to, które z dwojga, poznaje się po tym, czy rozmawia się z tobą o podziale zadań przed jej przyjściem.
przedstaw się na kanale ogólnymZadanie na pierwszy dzień. Trzy zdania o sobie do dwustu osób, z których odpiszą dwie, a zapamięta zero — bo kanał ogólny jest miejscem, gdzie informacja jest publikowana, a nie czytana.
jedynka z każdym co dwa tygodnieCykliczna rozmowa w cztery oczy z każdą osobą w zespole. Jedyne miejsce, w którym ktoś powie menedżerowi prawdę, i pierwsze, które wypada z kalendarza, gdy zrobi się gęsto.
dostajesz zespółPowierzenie ludzi jako nagroda. Wraz z zespołem przechodzą jego nierozwiązane sprawy, tyle że od tego momentu mają imiona i termin — a poprzedni przełożony właśnie przestał być za nie odpowiedzialny.