ZWROT

pracodawca nie może cię namawiać do rezygnacji z PPK

Zakaz wynikający wprost z ustawy o PPK. Nakłanianie do rezygnacji jest zagrożone karą liczoną od funduszu wynagrodzeń — bo każda rezygnacja oszczędza firmie jej półtora procent.

po ludzku: zakaz z ustawy, obwarowany karą dla firmy

Co znaczy „pracodawca nie może cię namawiać do rezygnacji z PPK”?

„pracodawca nie może cię namawiać do rezygnacji z PPK” po ludzku znaczy: zakaz z ustawy, obwarowany karą dla firmy.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

wpłata podstawowa dwa procentCzęść wynagrodzenia odkładana przez pracownika w PPK. Pracodawca dokłada do niej półtora procent, a państwo dopłaty — więc rezygnacja oznacza rezygnację także z tych dwóch części. PPKPracownicze Plany Kapitałowe. Zapis jest automatyczny, rezygnacja wymaga deklaracji — i to ona, a nie zapis, ma datę ważności: co cztery lata traci skuteczność i trzeba ją złożyć od nowa. kara pieniężna z regulaminu pracySankcja z Kodeksu pracy, obwarowana dwoma limitami: za jedno przewinienie nie może przekroczyć jednodniowego wynagrodzenia, a wszystkie kary łącznie dziesiątej części wypłaty po potrąceniach. dopłata powitalna od państwaJednorazowe dwieście pięćdziesiąt złotych dla uczestnika PPK, obok dopłaty rocznej. Nie zależy od wysokości pensji, więc przy niskich zarobkach jest to najwyżej oprocentowana część całego mechanizmu. przestaliśmy wypłacać odszkodowanie za zakazZaprzestanie wypłat po ustaniu zatrudnienia. Zwalnia byłego pracownika z zakazu, ale nie zwalnia pracodawcy z rozliczenia za okres, w którym zakaz obowiązywał… zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnieniaUmowa ograniczająca pracę u konkurencji po odejściu z firmy. Kodeks pracy wymaga za nią odszkodowania w wysokości co najmniej dwudziestu pięciu procent wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem…