ZWROT

ponadprzeciętne wyniki

Ocena pracy powyżej normy. Przeciętną wyznacza reszta zespołu, więc ponadprzeciętność jednej osoby jest opisem rozkładu pracy, nie jej jakości — i obie strony zwykle o tym wiedzą.

po ludzku: robisz za dwóch i obie strony o tym wiedzą

Co znaczy „ponadprzeciętne wyniki”?

„ponadprzeciętne wyniki” po ludzku znaczy: robisz za dwóch i obie strony o tym wiedzą.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

średnie wynagrodzenieSuma wynagrodzeń podzielona przez liczbę osób. W rozkładzie płac zawsze leży powyżej mediany, bo ciągną ją w górę najwyższe pensje — więc jako punkt odniesienia opisuje poziom… ocena powyżej oczekiwańStopień oznaczający wynik lepszy niż wymagany. Liczba osób, które mogą go otrzymać, bywa ograniczona z góry, co czyni go nagrodą za pracę i jednocześnie zasobem reglamentowanym. przekracza oczekiwaniaOcena powyżej standardu w skali rocznej. Liczba osób, które mogą ją dostać, bywa ustalona przed oceną — więc opisuje nie tyle wynik pracy, ile miejsce, które akurat było wolne. płacimy powyżej średniejDeklaracja płacowa firmy. Prawdziwa i mało znacząca naraz: średnia jest zawyżona przez górny ogon rozkładu, więc bycie powyżej niej mówi mniej niż bycie powyżej mediany — o której się nie wspomina. przekroczyliśmy nasze celeKomunikat o wyniku powyżej planu. Cele ustala ta sama organizacja, która je potem przekracza — więc regularne przekraczanie jest informacją o sposobie ich stawiania, nie o wyniku. znacznie przekracza oczekiwaniaNajwyższy stopień skali ocen. Przy ustalonym z góry rozkładzie przypada na jedną osobę w zespole, więc przyznanie go komuś jest zarazem odmową dla wszystkich pozostałych.