CO TO NAPRAWDĘ ZNACZY
nowe standardy
Po ludzku: te same zadania z niższą tolerancją na błąd.
Podaj dalej
Powiązane hasła
nowa struktura organizacyjnaPo ludzku: ta sama praca, mniej nazwisk.
nowe tempoPo ludzku: to samo tempo, opisane jako wymaganie.
zostają zadania o wyższej wartości dodanejPo ludzku: zostaje mniej etatów, za to z ładniejszą nazwą.
wyższe wymagania wobec zespołuPo ludzku: przygotowanie gruntu pod gorsze oceny.
nowe narzędzie usprawni codzienną pracęPo ludzku: usprawni ją od dnia, w którym przestanie przeszkadzać.
zostanie zredefiniowanaPo ludzku: zmieni nazwę, a obowiązki zostaną te same.