ZWROT

nikt nie pyta, jak się czuję, tylko czy dowiozę

Opis dwóch pytań, z których w firmie zadaje się jedno. Pierwsze bywa uprzejmością, drugie jest jedynym, od którego cokolwiek zależy — i obie strony o tym wiedzą.

po ludzku: dwa różne pytania, jedno zadawane

Co znaczy „nikt nie pyta, jak się czuję, tylko czy dowiozę”?

„nikt nie pyta, jak się czuję, tylko czy dowiozę” po ludzku znaczy: dwa różne pytania, jedno zadawane.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

to nie jest kwestia twojej pracy, tylko procesuPociecha przy złej ocenie albo odmowie. Zdejmuje winę z rozmówcy i nie wskazuje nikogo w zamian — bo proces jest jedynym uczestnikiem firmy, którego nie da się zapytać. coś przy komputerzeStandardowa odpowiedź na pytanie o zawód. Prawdziwa, bezużyteczna i skuteczna — bo jedyne, czego się od niej oczekuje, to żeby nie było pytania drugiego. a o historii firmy opowiadałeśPo ludzku: pytam o rzecz, której na rozmowie nikt nie sprawdza. rozwijam się w innym kierunkuPowód odejścia podany w rozmowie pożegnalnej. Uprzejma wersja kilku różnych zdań naraz, i jedyna, po której nikt nie dopytuje — bo dopytanie wymagałoby przyznania, że powód mógł być po stronie firmy. rozstajemy się w dobrej atmosferzeFormuła z komunikatu o odejściu. Atmosfera jest tu opisana z jednej strony i nikt nie pytał drugiej — a im częściej firma to powtarza, tym mniej jest do tego podstaw. utożsamia się z wartościami firmyOcena kandydata albo pracownika. Utożsamienie brzmi jak zaangażowanie, a mierzy się je brakiem sprzeciwu — i dlatego najwyżej ocenia się tu tych, którzy nie zadają pytań.