ZWROT

nie prowadzimy ewidencji, ufamy sobie

Zdanie z małej firmy, w której nikt nie liczy godzin. Ewidencja czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy i prawem pracownika do wglądu — jej brak nie jest dowodem zaufania, tylko brakiem dowodu w sporze.

po ludzku: ewidencja czasu pracy jest obowiązkiem, nie gestem zaufania

Co znaczy „nie prowadzimy ewidencji, ufamy sobie”?

„nie prowadzimy ewidencji, ufamy sobie” po ludzku znaczy: ewidencja czasu pracy jest obowiązkiem, nie gestem zaufania.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

tu się nie liczy godzinZaleta podawana jako swoboda. Ewidencja czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy, więc jej brak nie jest luzem, tylko brakiem dowodu — a przy nadgodzinach dowód potrzebny jest wyłącznie jednej stronie. ewidencja czasu pracyZapis godzin, który pracodawca ma obowiązek prowadzić — i który na żądanie musi udostępnić pracownikowi. Ten drugi obowiązek jest mniej znany, bo działa dopiero wtedy, gdy ktoś o niego poprosi. praca umysłowa nie ma godzinTeza używana do rozmycia granic czasu pracy. Godzin nie ma w opisie stanowiska, ale ma je ewidencja czasu pracy, którą pracodawca prowadzi z obowiązku — i to ona rozstrzyga przy sporze. kontrola u nas nic nie znajdzieZapewnienie wygłaszane w zakładzie, w którym nikt nie prowadzi ewidencji czasu pracy. Kontrola nie szuka winy, tylko dokumentów — a ich brak jest samodzielnym naruszeniem, niezależnie od tego… zadaniowy czas pracySystem, w którym rozlicza się z zadań, nie z godzin. Nie znosi norm czasu pracy ani prawa do dodatku: zadania mają być wykonalne w ośmiu godzinach, a jeśli nie są… nie rejestrujemy dodatkowych godzinInformacja o sposobie ewidencji czasu pracy. Nadgodzina, której nie zapisano, nie wymaga zapłaty, więc brak rejestru jest w tym przypadku rozwiązaniem problemu, a nie jego przyczyną.