← Wróć do Korpo Tłumacza

ZWROT

nie chcemy niepokoić zespołu

Uzasadnienie zwłoki w komunikacie. Niepokój bierze się nie z wiadomości o odejściu, tylko z rachunku, który zespół robi sobie sam — i tego rachunku milczenie nie wstrzymuje.

po ludzku: nie chcemy, żeby zespół policzył, kto następny

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

nie będziemy komentować odejściaOdmowa wyjaśnienia w komunikacie do zespołu. Cisza nie zatrzymuje rozmowy, tylko przenosi ją na kanał, na którym firma nie ma głosu. był tu jeszcze wczorajJedyny komunikat, jaki zespół dostaje o czyimś odejściu. Powtarza się przy każdej rundzie i za każdym razem uczy tego samego: że o kolejnym też nikt nie uprzedzi. nie omawiamy wynagrodzeń między sobąZasada milczenia o płacach, przedstawiana jako kultura. Utrzymuje różnice, których nikt nie musiałby uzasadniać, gdyby nikt ich nie znał. nikt z zespołu nie wiedziałStan po cichym zwolnieniu. Zespół rekonstruuje wydarzenia z nieobecności na spotkaniu i z braku odpowiedzi na wiadomość, a firma nazywa to później problemem komunikacyjnym. jak to zakomunikujemyPytanie zadawane na spotkaniu o cudzym odejściu. Dotyczy formy, nie treści, i zajmuje zwykle więcej czasu niż pytanie o powód. robimy to mniejszym zespołemFormuła podsumowująca zmianę organizacyjną. Nie mówi, czy zespół zmniejszył się przez odejścia, czy przez zwolnienia, i to przemilczenie jest jedyną różnicą między nią a informacją.