ZWROT

monitoring wydajności

Śledzenie pracy w systemie. Mierzy to, co system potrafi zarejestrować, czyli aktywność, nie wynik — a informacja o samym prowadzeniu takiego pomiaru zmienia zachowanie mierzonych szybciej niż jakikolwiek jego rezultat.

po ludzku: patrzenie ci na ręce

Co znaczy „monitoring wydajności”?

„monitoring wydajności” po ludzku znaczy: patrzenie ci na ręce.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

analityka produktywnościPomiar pracy przez narzędzia, na których się ją wykonuje. Mierzy to, co da się zmierzyć — czas przed ekranem, liczbę zdarzeń — czyli aktywność, nie wynik. wskaźnik aktywnościMiara pracy oparta na sygnałach z urządzenia: ruchach wskaźnika, naciśnięciach klawiszy, zmianach statusu. Mierzy obecność przy komputerze i tylko ją, co bywa mylone z mierzeniem pracy. raport produktywnościZestawienie aktywności pracownika w narzędziach. Mierzy to, co narzędzie widzi — naciśnięcia, okna, godziny — czyli obecność przy komputerze. wydajność kompletacjiLiczba linii zamówienia pobranych w ciągu godziny. Mierzy ją skaner trzymany w dłoni, więc jest to jedno z niewielu stanowisk, gdzie narzędzie pracy i narzędzie kontroli to ten sam przedmiot. raport z narzędziaZestawienie danych z systemu monitorującego pracę. Pokazuje rzeczy mierzalne, nie rzeczy wykonane — te dwa zbiory pokrywają się rzadziej, niż wynikałoby z wykresu. aktywność w narzędziuŚlad pozostawiony w systemie. System umie policzyć kliknięcia i nie umie policzyć roboty, więc mierzy to pierwsze i nazywa drugim — a każdy, kto o tym wie, potrafi tę liczbę wytworzyć osobno.