ZWROT
mam sygnały z zespołu
Powołanie się na anonimowe informacje. Liczba sygnałów nie pada, źródło nie pada, a rozmówca ma się do tego odnieść — i to jest cała konstrukcja.
po ludzku: ktoś doniósł, a ja nie powiem kto
Podaj dalej
Powiązane hasła
informacja zwrotna od zespołu jest anonimowaZapewnienie o anonimowości ankiety. W zespole czteroosobowym styl pisania wystarcza za podpis, a im mniejsza grupa, tym pewniejsze rozpoznanie — więc anonimowość jest tu funkcją liczebności, nie…
sygnał od zespołuInformacja o kimś, przekazana przełożonemu. Sygnał nie ma autora, więc nie da się go zweryfikować ani skonfrontować — a mimo to bywa wystarczającą podstawą do rozmowy.
zbieramy informacje zwrotne o tobie od zespołuZapowiedź badania opinii wokół stanowiska. Informacja zwrotna zbierana anonimowo jest niesprawdzalna dla ocenianego, więc w praktyce jest to dowód, którego nie da się podważyć ani potwierdzić.
ankieta jest w pełni anonimowaZapewnienie o braku możliwości identyfikacji odpowiadających. Prawdziwe na poziomie narzędzia i coraz mniej prawdziwe wraz ze zmniejszaniem się grupy — w zespole trzyosobowym anonimowość jest…
feedback od całego zespołuOpinie współpracowników zbierane w ramach oceny. Zbierane anonimowo i przekazywane imiennie — asymetria, która chroni piszących i pozostawia ocenianego bez możliwości odpowiedzi.
to poszło kanałami nieformalnymiWyjaśnienie, skąd zespół wie. Kanał nieformalny ma tę własność, że wiadomość dociera do wszystkich, a nadawca do nikogo.