ZWROT
wypełnij testy osobowości
Wymóg w procesie rekrutacyjnym. Wynik jest własnością firmy, kandydat go nie zobaczy, a jego trafność bywa niższa niż zwykłej rozmowy o wykonanej pracy.
po ludzku: wypełnij test, którego wyniku nie zobaczysz
Co znaczy „wypełnij testy osobowości”?
„wypełnij testy osobowości” po ludzku znaczy: wypełnij test, którego wyniku nie zobaczysz.
Podaj dalej
Powiązane hasła
weryfikacja tożsamości kandydataSprawdzenie, czy osoba na rozmowie jest tą z życiorysu. W wielu firmach etap bez właściciela: rekrutacja zakłada, że robi to bezpieczeństwo, bezpieczeństwo — że rekrutacja…
CV nie przeszło przez systemWyjaśnienie braku odpowiedzi. System jest kupiony, skonfigurowany raz i rzadko sprawdzany — więc jego kryteria bywają starsze niż samo ogłoszenie.
odrzucenie na etapie systemuZakończenie kandydatury przed obejrzeniem jej przez człowieka. Wyjaśnia większość rekrutacyjnej ciszy: nie było decyzji, którą można by uzasadnić, bo nie było też nikogo, kto by ją podjął.
to zadanie nie trafi do produkcjiZapewnienie towarzyszące zadaniu rekrutacyjnemu. Niesprawdzalne z definicji, więc jego wartość zależy wyłącznie od zaufania do firmy, która jeszcze nie jest twoim pracodawcą.
proces został wstrzymany po stronie klientaWyjaśnienie braku odpowiedzi w rekrutacji. Przenosi decyzję na podmiot, z którym kandydat nie ma kontaktu, więc kończy rozmowę bez podania powodu i bez możliwości dopytania.
wypełnij nasz formularz zamiast CVPolecenie z procesu rekrutacyjnego. Kandydat wykonuje pracę, którą wykonałby program, i robi to przed jakąkolwiek deklaracją drugiej strony.