RZECZOWNIK

vesting

Stopniowe nabywanie prawa do udziałów albo opcji, zwykle przez cztery lata. Nagroda przypada temu, kto zostanie, więc nie jest zapłatą za wykonaną pracę, tylko ceną za nieodejście — i to jest jej jedyna funkcja.

po ludzku: obietnica dojrzewająca dłużej, niż wytrzymasz

Co znaczy „vesting”?

„vesting” po ludzku znaczy: obietnica dojrzewająca dłużej, niż wytrzymasz; obietnicą dojrzewającą dłużej, niż wytrzymasz; obietnicy dojrzewającej dłużej, niż wytrzymasz.

W mailu

„zostań do vestingu”: po ludzku: zostań, bo inaczej pracowałeś taniej

Odmiana i pisownia

vesting — także: vestingiem, vestingu. Każda z tych pisowni znaczy to samo.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

zostań do vestinguRada udzielana osobie rozważającej odejście. Trafna rachunkowo i warta wypowiedzenia na głos, bo pokazuje, czym naprawdę jest ta część wynagrodzenia: kosztem wyjścia, nie nagrodą za pracę. okres nabywania uprawnieńHarmonogram, w którym prawo do udziałów narasta z czasem. Działa jak koszt odejścia rosnący co miesiąc — i to jest jego funkcja, niezależnie od tego, jak zostanie opisany przy podpisywaniu. opcje na akcje po czterech latachPrawo do nabycia akcji nabywane stopniowo przez kilka lat. Skutek uboczny jest głównym efektem: każdy moment odejścia wypada tuż przed kolejną transzą, więc zawsze opłaca się zostać jeszcze chwilę. nagroda za lojalnośćŚwiadczenie za nieodejście, wypłacane jednorazowo po wielu latach. Porównanie tej kwoty z różnicą, jaką dałaby zmiana pracy w tym samym okresie, jest jedynym potrzebnym komentarzem. oferujemy pakiet opcji pracowniczychWynagrodzenie w udziałach zamiast w pieniądzach. Opcje nabywa się w czasie i realizuje przy zdarzeniu, na które pracownik nie ma wpływu — więc ich wartość w dniu podpisania wynosi tyle… dodatek stażowySkładnik wynagrodzenia rosnący z latami pracy. Nagradza samo pozostanie, nie to, co się przez ten czas zrobiło — i bywa jedynym elementem pensji, który rośnie bez rozmowy.