ZWROT

uważajcie, kogo zatrudniacie

Ostrzeżenie kierowane przez pracodawcę do innych pracodawców, zwykle po przegranej sprawie. Brzmi jak przestroga przed ludźmi, a dotyczy dowodów: grafiku, godzin i poleceń, po których rozpoznaje się etat niezależnie od nazwy umowy.

po ludzku: uważajcie, komu dacie podstawy do pozwu

Co znaczy „uważajcie, kogo zatrudniacie”?

„uważajcie, kogo zatrudniacie” po ludzku znaczy: uważajcie, komu dacie podstawy do pozwu.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

znamiona stosunku pracyCechy, po których rozpoznaje się etat niezależnie od nazwy umowy: praca określonego rodzaju, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, pod jego kierownictwem i za wynagrodzeniem. ochrona odprowadzi cię do wyjściaProcedura stosowana wobec osoby, która przez lata miała dostęp do wszystkiego. Chroni firmę przed jednym ryzykiem i tworzy drugie — zespół widzi to na korytarzu i wyciąga wnioski o sobie. miał ustalony grafikStwierdzenie o wyznaczonych godzinach pracy. Wypowiadane na obronę, działa jak przyznanie: ustalony grafik to jedna z cech, po których sąd rozpoznaje stosunek pracy niezależnie od nazwy umowy. miejsce i czas wyznaczone przez pracodawcęDwie z ustawowych cech stosunku pracy. Występują razem tak często, że ich obecność przy umowie cywilnoprawnej jest pierwszą rzeczą, na którą patrzy sąd. pisemne polecenie potwierdzenia zatrudnieniaDecyzja inspekcji nakazująca zawarcie umowy o pracę. Poprzedzają ją zwykle miesiące ustaleń, więc jej pojawienie się oznacza, że etap rozmów już był i nic nie dał. masz prawo wglądu do akt osobowychUprawnienie z Kodeksu pracy: pracownik może przeglądać swoje akta i żądać kopii. Korzysta się z niego zwykle za późno — najlepszy moment jest przed rozmową, nie po niej.