ZWROT

uczniowie piątkowi pracują dla trójkowych

Powiedzenie o tym, że wyniki w szkole nie przekładają się na zarobki. Opisuje różnicę nagród: szkoła płaci za brak błędu, rynek za podjętą próbę. Kto trenował unikanie ryzyka przez szesnaście lat, ten wychodzi wytrenowany w unikaniu ryzyka.

po ludzku: szkoła nagradza brak błędu, rynek nagradza próbę

Co znaczy „uczniowie piątkowi pracują dla trójkowych”?

„uczniowie piątkowi pracują dla trójkowych” po ludzku znaczy: szkoła nagradza brak błędu, rynek nagradza próbę.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

nagradzamy poprawnośćZasada oceny premiująca robotę bez zarzutu. Działa dokładnie tak, jak brzmi, i dlatego po kilku latach w zespole zostają ludzie, którzy nie popełniają błędów, bo nie próbują rzeczy… pytają mnie o wszystkoNagroda za to, że raz się udało. Kosztuje kilkanaście przerwań dziennie, nie widać jej w żadnym zestawieniu zadań i nie liczy się przy ocenie okresowej. bonus rocznyZmienna część wynagrodzenia wypłacana po ocenie roku. Jej konstrukcja przenosi ryzyko wyniku firmy na pracownika, nie dając mu w zamian wpływu na ten wynik — a wysokość ustala ta strona… odpowiedzialność zostaje po twojej stroniePrzypomnienie, kto odpowiada za wynik pracy z modelem. Podział jest czytelny: zysk z szybkości należy do firmy, ryzyko błędu do pracownika. rozliczenie za wykonane zadaniaZapłata za efekt zamiast za czas. Ryzyko złego oszacowania przechodzi wtedy na wykonawcę, bo godziny są jego, a cena stała — i to jedyna różnica, która ma znaczenie. wynagrodzenie za efektZapłata zależna od wyniku, nie od czasu. Ryzyko przechodzi wtedy na wykonawcę, a definicję efektu ustala zamawiający — więc obie te rzeczy trzeba wycenić razem albo nie wycenia się niczego.