ZWROT
poinformujemy zespół w swoim czasie
Odpowiedź na pytanie o termin komunikatu. Właściwy czas to zwykle ten, w którym nie ma już czego ustalać ani o co pytać.
po ludzku: poinformujemy zespół, gdy nie będzie już o co pytać
Podaj dalej
Powiązane hasła
zaproponujemy termin po stronie zespołuOdpowiedź na pytanie kiedy. Termin przechodzi w niej na zespół, a zespół nie jest osobą, więc nie ma kogo o niego dopytać.
poinformujemy o szczegółach w odpowiednim czasieZapowiedź komunikatu bez podania terminu, choć termin istnieje. Przy przejściu zakładu pracy informacja o dacie, przyczynach i skutkach należy się na piśmie co najmniej trzydzieści dni wcześniej — a…
kiedy firma będzie w lepszej kondycji finansowejTermin podwyżki podany bez daty. Warunek zależy w całości od drugiej strony i nie da się go sprawdzić — jedyne sensowne pytanie brzmi: po czym poznamy, że już jest lepiej.
po sezonie porozmawiamy o etacieObietnica składana pracownikowi sezonowemu. Rozmowa jest zaplanowana na moment, w którym zapotrzebowanie znika — więc jej termin jest jednocześnie odpowiedzią.
trzy miesiące na informację zwrotnąMaksymalny termin na odpowiedź zgłaszającemu w procedurze sygnalistów. Trzy miesiące to dość, żeby sprawa ucichła — i dlatego to nie termin, tylko odpowiedź na pytanie, czy komuś się spieszy.
za wcześnie, żeby pytaćOdpowiedź na pytanie zadane w pierwszych tygodniach. Okno na pytania zamyka się bez ogłoszenia: za chwilę będzie już za późno, żeby wypadało nie wiedzieć.