ZWROT

nadwyżka pracy nie wpłynie na produktywność zespołu

Wniosek z analizy obciążenia. Znaczy tyle: policzono, że zespół da radę bez dodatkowego etatu. Liczba, na której to policzono, opisuje wydajność, nie zapas — a zapas jest tym, co się właśnie zabiera.

po ludzku: policzyliśmy, że dacie radę bez dodatkowego etatu

Co znaczy „nadwyżka pracy nie wpłynie na produktywność zespołu”?

„nadwyżka pracy nie wpłynie na produktywność zespołu” po ludzku znaczy: policzyliśmy, że dacie radę bez dodatkowego etatu.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

rezerwa mocy przerobowychNiewykorzystana część czasu zespołu. Powstaje z tego, czego nikt nie zgłosił, i znika w chwili, gdy zostanie policzona. wzrost efektywności zespołuTen sam wynik przy mniejszym koszcie albo większy wynik przy tym samym. W obu wersjach różnicę zabiera firma, i dlatego to zdanie tak rzadko pada w rozmowie o podwyżce. zostaliśmy w mniejszym składzieOpis zespołu po redukcji. Zakres pracy zwykle nie maleje razem z liczbą osób, więc zdanie mówi o składzie, a przemilcza jedyną rzecz, która się naprawdę zmieniła — obciążenie tych, którzy zostali. mniej etatów dzięki narzędziomUzasadnienie redukcji zatrudnienia wzrostem wydajności. Narzędzie kosztuje mniej niż etat, nie choruje i nie składa wypowiedzenia. nosimy wiele kapeluszyZaleta z ogłoszenia o pracę. Oznacza, że dwa pozostałe etaty nie zostaną obsadzone — a wielość kapeluszy jest opisem obciążenia, nie kompetencji. wzrost efektywności operacyjnejTa sama praca wykonana mniejszym nakładem. Ponieważ nakładem jest zwykle czyjś etat, wskaźnik ten rośnie najszybciej dokładnie w kwartale po zwolnieniach — i to nie jest błąd pomiaru…