ZWROT

musimy to uzasadnić HR-owi

Etap następujący po decyzji, a nie przed nią. Uzasadnienie powstaje wstecz: szuka się w rozmowie zdań, które potwierdzą wybór już dokonany, i zapisuje je jako kryteria. Formularz zostaje wypełniony poprawnie i nie zawiera prawdziwego powodu.

po ludzku: musimy wymyślić powód, który nie brzmi jak przeczucie

Co znaczy „musimy to uzasadnić HR-owi”?

„musimy to uzasadnić HR-owi” po ludzku znaczy: musimy wymyślić powód, który nie brzmi jak przeczucie.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

uzasadnienie biznesoweWyliczenie mające pokazać, że decyzja się opłaca. Powstaje zwykle po decyzji, nie przed — więc nie odpowiada na pytanie, czy robić, tylko na pytanie, jak to zapisać. uzasadnij ocenęPolecenie dopisania uzasadnienia do wystawionego stopnia. Kolejność jest odwrotna niż w słowie uzasadnić: najpierw jest ocena, potem powód — i to on się dopasowuje. decyzja zapadła w pierwszych minutach rozmowyOpis rekrutacji, w której reszta spotkania służy już tylko uzasadnieniu. Pytania zadane po tej chwili nie sprawdzają kandydata, tylko zbierają materiał do notatki dla kadr, bo „poczułem… wybraliśmy innego kandydataStandardowa formuła odmowy. Zawiera dokładnie jedną informację — że wybrano kogoś — i konsekwentnie nie zawiera drugiej, czyli dlaczego. zapis decyzji architektonicznejDokument opisujący, dlaczego wybrano dane rozwiązanie. Powstaje po decyzji i dlatego zawsze ją uzasadnia. odmowa wymaga uzasadnieniaWarunek odrzucenia wniosku o pracę zdalną. Uzasadnienie musi zostać podane na piśmie, co nie znaczy, że musi przekonać — ale znaczy, że zostaje ślad, do którego można wrócić.