RZECZOWNIK

levelling

Przypisanie stanowiskom poziomów. Poziom decyduje o widełkach niezależnie od tego, co ktoś robi — więc awans polega na zmianie numeru, a nie zakresu, i można dostać jedno bez drugiego w obie strony.

po ludzku: przypisywanie ludziom numerów

Co znaczy „levelling”?

„levelling” po ludzku znaczy: przypisywanie ludziom numerów.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

gradeNumer poziomu stanowiska w siatce wynagrodzeń. Widełki są przypisane do numeru, nie do pracy — więc awans bez zmiany numeru nie zmienia niczego poza opisem obowiązków. przedział ustalony dla całego poziomuWyjaśnienie, dlaczego widełki są tak szerokie. Poziom bywa kategorią obejmującą osoby, które dzieli dwadzieścia tysięcy — a wtedy podana informacja mówi o siatce płac, nie o stanowisku. awans na menedżeraPrzejście z roli specjalisty do zarządzania ludźmi. Nazywane awansem, choć jest zmianą zawodu: umiejętności, za które się dostaje, przestają być tymi, które się w nim wykonuje. level setWyrównanie stanu wiedzy przed rozmową. W praktyce polega na powtórzeniu tego, co wszyscy wiedzą, dla jednej osoby, która przyszła później — i to ona decyduje, ile trwa spotkanie. principalStopień ponad seniorem. Tworzony zwykle wtedy, gdy najlepsi ludzie dochodzą do sufitu widełek — bo nowy szczebel kosztuje mniej niż podniesienie całej siatki płac. awans na senioraPrzejście na wyższy stopień w tej samej roli. Zmienia nazwę stanowiska, widełki i to, do kogo przychodzą pytania — przy czym trzecia z tych rzeczy zwykle następuje pierwsza…